Esnek çalışma modeli ile ilgili çalışmaların devam ediyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı konunun yasal altyapısı ile piyasalardaki tesirine yönelik hazırlıklarını tamamlamak üzere. Üzerinde çalışılan yeni modelin detayları muhakkak oldu.Kimler esnek çalışma modelinde çalışacak?
KİMLER ESNEK ÇALIŞMA MODELİNDE ÇALIŞACAK?
Türkiye’de düşen nüfus, artan emeklilikle birlikte iş hayatının akışının bozulmaması ismine birçok değişiklik yapılması uzun yıllardır planlanıyor. Hibrit çalışma, uzaktan çalışma üzere yeni çalışma sistemleri koronavirüs pandemisiyle birlikte hayatımıza girmişti. Bunlara ait birtakım düzenlemeler getirilerek personellerin haklarının korunması hedefleniyor.
Özellikle koronavirüs salgını devrinde sokağa çıkma yasağı varken hibrit yani uzaktan çalışma modeli tıpkı dünya genelinde olduğu üzere Türkiye’de de yayıldı. Değişen gereksinimlere bağlı olarak o model artık bir adım daha ileriye taşınarak aşikâr günlerde iş yerinde belirli günlerde uzaktan çalışmayla farklı yerlerde bulunup çalışma saatlerinin doldurulması sağlanacak.
KAMUDA BİRİNCİ ADIM ATILDI
Kamu çalışanları için esnek çalışma modelinde gereksinim duyulan mevzuat değişikliği yürürlüğe girdi. Özel dala yönelik teşvik de bu noktada süreci hızlandıracak. Yeni tertibin en temel unsuru, çalışanın mesaide olduğu günlerde toplam çalışma saati bir ölçü uzayacak, fakat haftalık ve aylık toplam çalışma müddeti birebir kalacak. Buna rağmen haftalık ve aylık yapılan müsaade artacak.
HAFTALIK 4 GÜN ÇALIŞMAK KÂFİ OLACAK
Mevcut durumda haftada 5 gün çalışan biri, yeni nizamda günlük çalışma saatlerini bir saat artırarak artık 4 gün çalışacak ve haftada 3 gün müsaade yapabilecek. Emsal biçimde haftada 1 gün müsaade yapan biri de artık 2 gün müsaade hakkına sahip olabilecek.
HANGİ BÖLÜMLERDE GEÇERLİ OLACAK
Yeni çalışma sisteminin çabucak her meslekte uygulanması mümkün fakat yakın vakitte hibrit modeli uygulayan dalların bu mevzuda daha süratli hareket edebileceği öngörülüyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu dallara ait açıklamasında “Özellikle bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet dalında hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yerleşmesi maksadıyla yasal çerçeveyi hazırlayacağız” tabirlerini kullandı.
YASAL DÜZENLEMELER YAPILACAK
Bakan Vedat Işıkhan, yeni sistem için birtakım yasal düzenlemelerin yapılacağını belirterek konuşmasını şöyle sürdürdü: Uzaktan çalışmanın emekçi hakları üzerindeki tesirlerini göz önüne alarak toplumsal güvenlik ve çalışma mühletleri ile ilgili düzenlemeler gerçekleştirilecek. Dijitalleşmeye uyumlu çalışma biçimlerinin desteklenmesi, bu çerçevede hür ve proje bazlı çalışma modellerine yönelik teşviklerimizi daha da artıracağız. Platform iktisadı çok değerli bir ekonomi haline gelmeye başladı. E-ticaret, hür çalışma, dijital hizmetler olarak gruplandırabileceğimiz bu alanda çalışanların haklarının teminat altına alacak sistemlerin oluşturulması tarafında çalışmalarımız olacak. Son olarak da iş ömür istikrarının güçlendirilmesi için de yapacağımız çalışmalardan yalnızca bir iki örnek vereceğim. Çalışanların verimliliğini artıracak, tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamalar teşvik edilecektir.
