Kurumsal yapılarda kadınlar üç şirkette birden az üst konumda yer alıyor
Tekstil sektöründe yüzde 59,1’i ofis çalışanı, 45,7’si işçi, yüzde 27,4’ü yönetici ve yüzde 17,3’ü yöneticiden oluşuyor. Giyim sektörünün yüzde 73,5’i istihdam ediliyor, yüzde 65,6’sı işçi, yüzde 44,1’i yönetici, yüzde 30,6’sı yönetici pozisyonunda bulunuyor. İtalya’da 2023’te kadınlar kurumsal organlardaki üst düzey üç pozisyonun birinden azını işgal ediyordu. Kadın varlığının daha fazla olduğu Avrupa ülkeleri arasında %47 ile Fransa ve %34 ile Birleşik Krallık yer alıyor. ABD’de kadınların ortalama yüzde 40’ı yönetim kurulunda yer alıyor. Bunlar, PwC İtalya Araştırma Ofisi tarafından Il Foglio della Moda işbirliğiyle yürütülen ‘Kadın ve moda: Barometre 2024’ Gözlemevi’nin ana bulgularıdır .
İtalyan Moda Ulusal Odası’na bağlı 105 şirketin anketlerinden yola çıkan analiz, kurumsal organlarda kadınların varlığının 2020’ye kıyasla neredeyse yüzde üç puanlık bir artışla 2023’te %30,9’a ulaştığını vurguladı. yönetim kurulundaki personel sayısı 2020’nin ilk edisyonuna kıyasla +%26,8 arttı; bu da ilişkili şirketler arasında cinsiyet eşitliği konusunda güçlü bir duyarlılığın altını çizdi. Analiz aynı zamanda kurumsal organlarda üst pozisyonlarda yer alan kadınların ortalama yaşının, aynı rolleri üstlenen erkeklere göre üç yıldan fazla daha düşük olduğunu gösteriyor.
PwC Italia EMEA lüks topluluğunun lider ortağı Erika Andreetta şöyle açıkladı: “Kadın ve Moda Gözlemevi’nin ilk baskısından dört yıl sonra, sektördeki şirketlerin kurumsal organlarında kadınların varlığı yüzde 3 puan arttı. Küçük bir değişiklik ama şirketlerde gerçek toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarının uygulanması esastır. Bu alanda İtalya, Avrupa ortalamasıyla aynı çizgide olmasına rağmen, örneğin yönetim kurullarında kadınların %40’ına ulaşmış olan Amerika Birleşik Devletleri’ndeki durumdan hala çok uzakta. İtalyan esnaf şirketlerinde CEO olarak kadınların varlığı daha güçlü ve %60’a kadar ulaşıyor”.
